Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment Szakértőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk tehetségstratégiájának kialakításában és megvalósításában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a legtehetségesebb munkavállalók azonosítását, megtartását és fejlesztését, hozzájárulva ezzel a vállalat hosszú távú sikeréhez. A Tehetségmenedzsment Szakértő szorosan együttműködik a HR-csapattal, a vezetőkkel és a különböző üzleti egységekkel annak érdekében, hogy integrált és hatékony tehetségmenedzsment programokat valósítson meg.
Feladatai közé tartozik a tehetségazonosítási folyamatok kialakítása, a karriertervezés és utódlástervezés támogatása, valamint a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése. Emellett felelős a tehetségfejlesztési programok – például mentorálás, coaching, tréningek – kidolgozásáért és lebonyolításáért. Fontos szerepe van a szervezeti kultúra erősítésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében is.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és elemző készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a HR területén, különösen a tehetségmenedzsmentben. Elvárt a magas szintű együttműködési készség, valamint a változásokhoz való gyors alkalmazkodás képessége.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek abban, hogy a tehetségek megfelelő kezelése kulcsfontosságú a vállalat sikeréhez, és akik szeretnének aktívan hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet növekedéséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségazonosítási folyamatok kidolgozása és végrehajtása
- Karriertervezési és utódlástervezési programok támogatása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és működtetése
- Tehetségfejlesztési programok (tréningek, coaching, mentorálás) szervezése
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a tehetségmenedzsment stratégia megvalósítása érdekében
- HR-analitikák és riportok készítése a tehetségmenedzsment eredményeiről
- Munkavállalói elkötelezettség növelését célzó kezdeményezések támogatása
- A szervezeti kultúra fejlesztésében való aktív részvétel
- Tehetségmenedzsment trendek és legjobb gyakorlatok nyomon követése
- Részvétel a HR-stratégia kialakításában
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy gazdasági területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat teljesítményértékelési és karrierfejlesztési rendszerekben
- Magas szintű együttműködési készség és proaktivitás
- Jó szervezőkészség és projektmenedzsment tapasztalat
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségmenedzsment programok kialakításában?
- Hogyan mérné egy tehetségfejlesztési program hatékonyságát?
- Milyen módszereket használ a tehetségek azonosítására?
- Meséljen egy sikeres karrierfejlesztési projektjéről!
- Hogyan működik együtt a vezetőkkel a tehetségmenedzsment során?
- Milyen kihívásokkal találkozott a teljesítményértékelési rendszerek bevezetésekor?
- Milyen HR-analitikai eszközöket ismer és használ?
- Hogyan segítené elő a munkavállalói elkötelezettség növelését?
- Milyen tréningeket vagy fejlesztési programokat tart hatékonynak?
- Hogyan követi nyomon a tehetségmenedzsment trendeket?
