Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment Szakértőt keresünk, aki felelős lesz a szervezet tehetségeinek azonosításáért, fejlesztéséért és megtartásáért. A pozíció kulcsfontosságú szerepet játszik a tehetségek vonzásában és a szervezeti célok elérésében. A sikeres jelölt képes lesz hatékony tehetségmenedzsment stratégiák kidolgozására és végrehajtására, valamint szoros együttműködésre a vezetőséggel és a HR csapattal. Feladatai közé tartozik a tehetségek azonosítása, a képzési és fejlesztési programok kidolgozása, valamint a tehetségek megtartásának elősegítése. A jelöltnek erős kommunikációs és szervezési készségekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie a változó üzleti igényekhez való alkalmazkodásra. A tehetségmenedzsment szakértőnek képesnek kell lennie a legújabb iparági trendek és gyakorlatok követésére, és azokat a szervezet javára alkalmazni.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek azonosítása és vonzása a szervezet számára.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Tehetségek megtartásának elősegítése.
- Együttműködés a vezetőséggel és a HR csapattal.
- Tehetségmenedzsment stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Piaci trendek és gyakorlatok követése.
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása.
- Tehetségfejlesztési projektek vezetése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tehetségmenedzsment területen.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési és tervezési képességek.
- Képesség a változó üzleti igényekhez való alkalmazkodásra.
- Tapasztalat képzési és fejlesztési programok kidolgozásában.
- Csapatmunkára való hajlandóság.
- Iparági trendek ismerete.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan azonosítaná a tehetségeket a szervezetben?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan kezelné a változó üzleti igényeket?
- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan működne együtt a vezetőséggel és a HR csapattal?
